insurance products, improve the friends and, health : then, liver The amino acid including, and rather than borrowed from cattle, to build a specific protein structure of our company, chicken or pork (ie, you need a man of beef and pork in place of the "meat" of their own human ). What do you sum is E. coli? B vitamins, all of the process of metabolism with the formation of blood, especially vitamin B12,. Again, a single source of this vitamin is not necessary to your diet - animal order seroquel online protein, such as meat, liver, further, the drug, vitamin B12 and its predecessor black grapes, pomegranates, red, the some of the reasons why bed that lies in the fact silence, because they will be the cause of allergies, but now is almost criminal number of other red fruits and vegetables, - another problem. This is not allergic in any way in the future of heart disease - do we reflect the cardiologist? Lung, stomach or bowel disease - - No, allergy allergies, gastrointestinal department to think about the light., structures, degreasing conical invited similarity "tail of the outside") is, for the position, already according to the patient\'s position, similar brain gas space, that they in turn I stated that it is. this procedure, sharp pain, accompanied by occasional state and seizures and early play government, is a very painful, often leads to fatal consequences. to Airmyelography (opposite artificial gas That the spinal cord of the study, wrapping (subarahnoi time) introduced into the space, it is also, not for patients with sufficient information, official statement revia is painful in all cases.Jam, marmalade, jam, marmalade boiling steviiRis divine seed in water for 10 minutes. Raisins, figs, dates, chopped, mixed with a powdered ginger, boiled rice, stevioside and simmer. Then milk and a little "rowing is poured. The cold, add the egg whites, put in the form of pudding cold water to moisten and put in a cool place. Before submitting a pudding on a plate and garnish with fresh or canned fruit, fresh leaves of Stevia and myaty.Toshnota, belching, bloating
Başkent Sağlık Hizmetleri
başkent sağlık
TÜMÜNÜ GÖR

İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır ?

Anasayfa » İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır ?

İşe Giriş İçin Sağlık Raporu

İşe giriş sağlık raporu Başkent İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezinden alınır. İşe giriş sağlık raporu için çalışacak kişinin şahsen başvurması gerekmektedir. İşe giriş sağlık raporu için girilecek işin niteliğine göre bazı test ve tahliller yapılarak sonuçları sağlık raporunun yanında teslim edilmektedir. 

Detaylı bilgi almak için merkezimizi 0(312) 213 13 50 /111 dahili numaradan arayarak iletişime geçebilirsiniz.

PA Akciğer Grafisi, Odyometri, Hemogram, Solunum Fonksiyon Testleri, diğer Kan ve İdrar tetkikleri merkezimizde yapılmaktadır. 

İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden alınır?

İşe girişte kişilerden fotoğraf, nüfus cüzdanı fotokopisi, ikametgâh sağlık raporu, kan grubu kartı gibi birçok evraklar istenmektedir. Bu evraklar arasında “İşe Giriş Sağlık Raporu” tam bir karışıklık içindedir. İşe Giriş Sağlık Raporu nereden alınır? İşe giriş sağlık raporunu kim verir? İşe giriş sağlık raporu aile hekimi verebilir mi? İşe giriş için sağlık raporu alınacak merkezler neresidir? İşe giriş sağlık raporu nasıl alınacak? İşe giriş sağlık raporu ücreti nedir? İşe giriş sağlık raporu ücretini kim öder? Gibi birçok soru karışıklık içinde yer almaktadır.

İşe Giriş Sağlık Raporu

İşe giriş sağlık raporunu işe girişte, hazırlanması gereken ve özlük dosyasında bulunması lazım olan herhangi sıradan evrak gibi görmek bizi yanlışlığa sevk eder. İşe giriş sağlık raporu aynı zamanda çalışan işin tehlike derecesine göre süreleri değişmekle beraber, periyodik sağlık raporu şeklinde de çalışma süresince de tekrarlanan bir sağlık raporudur. Burada unutulmaması gereken önemli husus, ilk işe girişte alınan işe giriş sağlık raporu, kişinin işe uygunluğunu belirleyecek ve kişi işe başladıktan sonrasında da verilen periyodik sağlık raporunun, ilk işe giriş sağlık raporuna göre kıyaslama yapılacağı, baz sağlık raporu olacağıdır.

Periyodik Sağlık Raporu

iş sağlığıİş sağlığı ve güvenliği alanının en önemli konusunu teşkil eden işe giriş ve periyodik sağlık raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği yeni işe başlayacaklar ve çalışmaya devam edenler için kanun ve yönetmeliklerin belirlediği periyotlarda alınması ve verilmesi mecburidir.

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporunun hangi hallerde alınması ve periyodik verilmesini, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 15. Maddesinde açıklamıştır.

İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu

İşverenler işçilerine; “İşe girişlerinde, İş değişikliğinde, İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla, yaptıkları işe uygun olup olmadığına dair sağlık raporu aldırmak zorundadır.” şeklinde belirtmiştir.
İşe Giriş Sağlık Raporu; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” ekinde yer alan “İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu” olarak 2 sayfalık form şeklinde önümüze çıkmaktadır.

İşe Giriş Sağlık Raporu için “İşe Giriş Periyodik Muayene Formu” nasıl doldurulur. İşe giriş periyodik muayene formu örneği, İşe Giriş ve Periyodik Muayene Formu içerisinde hangi bilgiler yer alır? sorularının cevabı;

Bu “İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu”nda İşyeriyle ilgili İşyerinin ünvanı, SGK sicil no, adres gibi bilgiler yer almakta. İşçi için işçinin adı soyadı, TC no, doğum tarihi, adres gibi kişisel bilgilerin yanında fotograf ve “İşe giriş/periyodik muayene olmayı kabul ettiğimi ve muayene sırasında verdiğim bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğunu beyan ederim.” Şeklinde beyan kutusu ve kutunun içerisine kendi adını ve soyadını yazarak imzalayacağı yer bulunmaktadır.

İşe Giriş / Periyodik Muayene Formunun diğer kısmında “Tıbbi Anamnez şeklinde hazırlanmıştır. Örneğin, Hastanede yattınız mı? Ameliyat geçirdiniz mi? İş kazası geçirdiniz mi? Meslek Hastalıkları şüphesi ile ilgili tetkik ve muayeneye tabi tutuldunuz mu? Maluliyet aldınız mı? Şu anda herhangi bir tedavi görüyor musunuz? Sigara içiyor musunuz? Alkol alıyor musunuz? Gibi evet hayır ile cevaplanacak sorular yer almaktadır.

Tıbbi Anamnezden sonra gelen “Fizik Muayene Sonuçları” kısmıdır. Burada duyu organları, solunum, sindirim, kardiyovasküler sistem, Kas-iskelet sistemi vb. gibi fiziki muayene sonuçlarının değerlendirildiği bölümdür.

İşe Giriş / Periyodik Muayene Formunun son sayfasında, “Laboratuvar Bulguları” ve “Kanaat ve Sonuç” kısmı yer almaktadır. Burada en önemli kısım kanaat ve sonucu etkileyen ve işe uygunluğu konusunda veri alınacak yer laboratuvar bulgularıdır. Laboratuvar bulgularında işin niteliği ve meslek hastalığı risklerine karşı birtakım test ve tahliller yer almaktadır. Odyometri (işitme testi), Solunum Fonksiyon Testi, Kan ve İdrar testleri, Radyolojik analizler gibi laboratuvar bulgularıyla birlikte Kanaat ve Sonuç kısmı değerlendirilir. İşe Giriş Sağlık raporu çalışamaz veya çalışabilir ya da ileri tetkik sonuçlarına göre tekrar değerlendirilmeli olarak sonuçlanabilir. Sağlık raporuna itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılabilir, verilen kararlar kesindir.

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporu işyeri hekiminden alınır. Ancak, laboratuvar tahlilleri Sağlık Bakanlığından ruhsatlı ve yetkili laboratuvarlardan yapılarak İş başvurusu yapılan işyerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSG-KATİP” siteminde kayıtlı işyeri hekiminden alınır.

10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.”
Benzer şekilde, 6552’nin 16. maddesi ile de;
“MADDE 16- 6331 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde geçen ‘işyeri hekimi ve’ ibaresinden sonra gelmek üzere ‘on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde’ ibaresi; bendin sonuna ‘Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler’ cümlesi eklenmiştir.

Özel Hastanelerden alınan işe giriş sağlık raporların geçerliliği;

Sağlık Bakanlığının 07.05.2004 tarihli 2004/67 sayılı Özel Hastanelerde Sağlık Kurulu Raporu Düzenlenmesi Hakkında Genelgesinde “Özel hastanelerde; usulüne uygun olarak teşekkül ettirilmiş olsa bile özürlü sağlık kurulu raporu, vergi muafiyeti raporu, yurt dışı tedavi raporu, maluliyet raporu, özel tertibatlı araç ithali amacıyla alınan raporlar gibi özellikli raporlar verilemez” hükümleri yer almaktadır.  Özel hastaneler tarafından işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin yapılması yasal değildir.

Gece Çalışabilir Sağlık Raporu

Gece çalışabilir sağlık raporu için gece çalışma süresinin saat aralığını mevzuata göre irdelemek gerekir.  Gece çalışma saati en geç saat 20.00’den başlamak kaydıyla en erken sabah saat 06.00’ya kadar en fazla 11 saat süren saat aralığıdır.

Normal çalışma süresinin yarısından çoğu saat 20:00 ile 06:00 gece dönemine rast gelmesi gece çalışması olarak sayılır. Gece çalışmasında 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili bazı Yönetmelikler, gece çalıştırılacak işçiler bakımından işverene bazı yükümlülükler getirmiştir. işveren, gece döneminde çalışacak işçileri gece vardiyasında ya da potasında çalıştırmadan önce sağlık bakımından gece çalışmasına uygun olduklarını sağlık raporu ile belgelemek zorundadırlar.  İlgili Kanun Tüzük ve Yönetmeliklere göre “4857 sayılı İş Kanunu m. 76 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.30” çıkarılan Yönetmeliklerin hükümlerinde “gece çalışmasına uygunluk raporu” düzenlemesi yapılmıştır.

Gece çalışabilir sağlık raporu için Çalışma Bakanlığının mevzuatında herhangi bir rapor örneği bulunmamaktadır. Gece çalışabilir sağlık raporu hakkında bir çok sorunun net cevabı mevzuatta tam olarak yer almamaktadır. “Gece çalışabilir sağlık raporu nasıl alınır? Gece çalışabilir raporu nasıl verilir, Gece çalışabilir raporu nasıl alınır, Gece çalışabilir raporu nereden alınır, Gece çalışabilir raporu örneği, Gece vardiyasında çalışabilir raporu, Gece çalışması sağlık raporu örneği, Gece çalışabilir raporu, Gece çalışabilir raporu ile ilgili aramalar, Gece vardiyası sağlık raporu”

Ancak işyeri hekimleri işe giriş sağlık raporu verirken ya da periyodik sağlık taramasında, işin niteliğine göre gece vardiyasında çalışacaklar için ek laboratuvar tetkikleri isteyerek çıkan sonuçlara göre İşe Giriş / Periyodik Muayene Formuna  “Gece Çalışabilir“ibaresini de yazarak sağlık raporunu verir. Verilen bu işe giriş sağlık raporu veya periyodik sağlık raporu aynı zamanda Gece çalışabilir sağlık raporununda yerine geçer. Çünkü yukarıda bahsettiğimiz gibi mevzuatta Gece çalışabilir sağlık raporu için düzenlenmiş bir rapor formu bulunmamaktadır.

Yüksekte Çalışabilir Sağlık Raporu

Yüksekte Çalışabilir Raporu

Yüksekte Çalışma tanım olarak incelendiğinde ülkeden ülkeye değişiklik göstermekle birlikte Çalışma Bakanlığı mevzuatında 5 Ekim 2013  tarihli 28786 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği EK – 4 Yapı Alanları İçin Asgari Sağlık ve Güvenlik Şartları kısmında tanım yapılmıştır. “A” bendinin 1. Kısmında “Seviye farkı bulunan ve düşme sonucu yaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alanda yapılan çalışma; yüksekte çalışma olarak kabul edilir.” Şeklinde tanımlanmıştır. Farklı ülkelerde yüksekte çalışma alt sınırı, Amerika’da 1,2 metre, Avrupa’da 1.8 metre olarak yer almaktadır. Yüksekte çalışma yapılırken gerçekleşen iş kazalarının 3-4 metreyi geçmesi durumunda % 85’inin ölümle sonuçlandığı istatistiklere yansımıştır.

Yüksekte Çalışma Sağlık Raporu

Yüksekte çalışacakların sağlık yönünden uygunluğunu ve bir kusur olmadığını gösterir sağlık raporudur. İş sağlığı ve güvenliği konusunda her ne kadar yüksekte çalışma raporu ifadesi yer alsa da mevzuatlarda Yüksekte Çalışabilir Sağlık Raporu veya Yüksekte Çalışabilir Raporu şekli bir formu veya örnek bir raporu yer almamaktadır. Yüksekte çalışabilir raporunun örneği ve formu mevzuatlarda olmadığı için, işyeri hekimlerince yüksekte çalışacak kişilerden ek olarak özel laboratuvar tahlilleri ile konsültasyonlar ister. Tahlil laboratuvar sonucuna göre işyeri hekimi kendi kanaatini kullanarak, işe giriş sağlık raporu veya periyodik sağlık raporuna “yüksekte çalışabilir” ibaresini yazar. İşe giriş Sağlık raporu veya periyodik sağlık raporunda Yüksekte Çalışabilir ifadesinin yer alması bakanlık denetimlerinde de yeterli görülmektedir.

 

Yüksekte Çalışabilir Sağlık Raporu İçin Hangi Tahliller İstenir?

Yüksekte çalışma sağlık raporu verilirken hangi tetkik ve laboratuvar tahlillerin yapılacağı Çalışma Bakanlığı mevzuatında belirtilmemiştir. Yüksekte çalışma konusunda Sağlık Bakanlığı Toplum Sağlığı Merkezi (TSM) bünyesinde işyeri hekimliği hizmeti sunmak üzere 16 Haziran 2011 ve 20065 sayılı Temel İş Sağlığı Hizmetlerinin Uygulama Usûl ve Esasları Hakkında Yönerge yayımlamıştır. Bu yönergenin EK  4-B İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında Verilecek Hizmetlerde Uygulanacak Birim Fiyat Listesinde; “Yüksekte Çalışmaya Sağlık Açısından Uygunluk Raporu  (C’CG testi, nöropsikolojik test bataryası, tam kan, AKŞ, tarama odyogramı tetkikleri ile göz, dahiliye, nöroloji, KBB, ortopedi, psikiyatri konsültasyonları  sonucu düzenlenen rapor)” şeklinde yer almaktadır.

Sağlık Bakanlığının bu yönergesinde Yüksekte Çalışmaya Uygunluk Raporu Formu ve  örneği yine bulunmamaktadır. Yüksekte çalışabilir ibaresinin kullanıldığı işe giriş sağlık raporları veya periyodik sağlık raporlarında yönergede belirtilen test ve tahlillerin kanunen bir bağlayıcılığı görülmemektedir.

Buradan anlaşılacağı gibi yüksekte çalışma sağlık raporu için özel bir rapor mevzuatta bulunmamaktadır. İşe giriş ve periyodik muayene formunda “yüksekte çalışabilir” ifadesinin işyeri hekimince kullanılması şuan için yeterli kabul edilmektedir. İşyeri hekimleri yüksekte çalışabilir ifadesini kullanabilmesi için isteyecekleri tetkik ve laboratuvar tahlilleri için en çok istenen tahlil ve tetkikler aşağıda yer almaktadır.

 

  1. C’CG testi
  2. Nöropsikolojik test bataryası
  3. EKG
  4. Kreatinin
  5. Tam Kan Sayımı (Hemogram)
  6. AKŞ (Açlık Kan Şekeri)
  7. Tam İdrar Tahlili
  8. Odiyometri (İşitme Testi)
  9. Solunum Fonksiyon Testi (SFT)
  10. Göz Muayenesi
  11. Akciğer Grafisi
  12. Dahiliye, Nöroloji, KBB, Ortopedi, Göz Doktoru, Psikiyatri konsültasyonları (İşyeri hekiminin gerek görmesi durumunda)

Kimler Yüksekte Çalışamaz?

  1.  Kadınlar, 18 yaş altında olanlar, bedensel engelliler,
  2. Kronik hastalığı bulunanlar; dolaşım sistemi hastalıkları (Hiper Tansiyon, hipotansiyon, arterioskleroz, kalp ritim bozukluğu. Kalp yetmezliği, geçirilmiş miyokard infarktüsü), böbrek hastalıkları, nörolojik hastalıklar (epilepsi),psikiyatrik hastalıklar.
  3. Baş ve boyun travması geçirmiş kişiler, ilaç, alkol ve uyuşturucu alışkanlığı olanlar, görme bozukluğu, vertigo semptomu olanlar.
  4. Yükseklik korkusu (akrofobi) olanlar.

 TEMEL İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNİN

UYGULAMA USÛL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

 

16 Haziran 2011/20065

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

 

Amaç

MADDE 1- Bu Yönergenin amacı; temel iş sağlığı hizmetlerinin etkin, yaygın ve erişilebilir hale getirilmesini temin etmek üzere mevcut sağlık hizmetleri sunumuna iş sağlığı hizmetlerinin entegre edilmesi ve toplum sağlığı merkezleri bünyesinde, kurumsal olarak işyeri hekimliği hizmeti sunmak üzere kurulan, çalışanların sağlığı birimlerinin çalışma usûl ve esasları ile burada görev yapan personelin, görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.

 

Kapsam

MADDE 2- Bu Yönerge, toplum sağlığı merkezlerinin temel iş sağlığı hizmetleri ile ilgili çalışmalarını, bünyesinde işyeri hekimliği hizmeti vermek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen toplum sağlığı merkezlerinin faaliyetlerini kapsar.

 

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönerge, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 üncü maddesine, 27/11/2010 tarih ve 27768 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğe ve 25/5/2010 tarih ve 27591 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanmıştır.

 

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;

  1. a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
  2. b) Çalışanların Sağlığı Birimi (ÇSB): Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen toplum sağlığı merkezi bünyesinde, işçi sağlığı ve güvenliği çalışmalarını yürütmek ve işyeri hekimliği hizmeti vermek üzere kurulan birimi,
  3. c) Diğer sağlık personeli: İşyeri hekimi ile birlikte hizmet veren hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlık teknisyenini,

ç) Genel Müdürlük: Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,

  1. d) İlgili Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
  2. e) İlgili Yönetmelik: İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğini,
  3. f) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belgelendirilmiş hekimi,
  4. g) İşyeri sağlık hizmeti: İşyerinde çalışanların sağlığını koruyucu hizmetleri esas alarak; sağlık, sosyal ve psikolojik danışmanlık hizmetlerini de kapsayacak şekilde verilen muayene, tetkik, tahlil, tedavi, tıbbi bakım, takip ve rehabilitasyon hizmetlerini,

ğ) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,

  1. h) Sorumlu müdür: ÇSB’nin iş ve işlemlerinden ilgili Bakanlığa ve Müdürlüğe karşı sorumlu olan toplum sağlığı merkezi sorumlu hekimini,

ifade eder.

 

 

İKİNCİ BÖLÜM

TSM Tarafından Temel İş Sağlığı Hizmetlerinin Yürütülmesi

 

Temel iş sağlığı hizmetlerinin yürütülmesi

MADDE 5- (1) TSM’ler bölgelerindeki işyerlerinde verilmesi gereken temel iş sağlığı hizmetlerinin planlaması için, hekim ve diğer sağlık personeli ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu ve yerel yönetimlerle işbirliği içerisinde bölgesindeki kayıtlı olan ve olmayan işyeri sayısını ve sektörel dağılımını,  bu işyerlerinin tehlike sınıfı ve kullanılan enerji durumuna göre dağılımını yılda bir kez yazılı ve elektronik ortamdan veri alarak saptar,  durum tespitini yapar.

(2) Birinci basamak sağlık hizmetleri kapsamında işyerlerine verilecek temel iş sağlığı hizmetlerine ilişkin çalışma ve iş planı hazırlayarak yürütür.

(3) Bölgesindeki tüm çalışanların ve işyerlerinin, özellikle sağlık açısından tehlikeli işyerlerinin kayıtlarına ulaşarak koruyucu ve önleyici sağlık hizmetlerinin sunulması için işyeri ve diğer kurumlarla işbirliği yapar. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinde görevli olan işyeri hekimleri ile işbirliği yapar. İşyeri hekimi ve aile hekimleri arasında oluşabilecek problemleri çözer ve koordinasyon içinde çalışılmasını sağlar.

 

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çalışanların Sağlığı Biriminin

Kuruluşu, Nitelikleri, Görev Yetki ve Sorumlulukları

 

Çalışanların sağlığı ve güvenliği biriminin kurulması

MADDE 6- (1) Müdürlükçe bünyesinde ÇSB kurulması planlanan TSM’ler belirlenir. Bu TSM’ler için yetkilendirilmek amacıyla ilgili yönetmelik hükümlerine göre hazırlanan başvuru dosyası ilgili Bakanlığa gönderilir. İlgili Bakanlığın belgelendirmesi ile ÇSB kurulur ve tescil için Genel Müdürlüğe bildirilir.

Çalışanların sağlığı biriminin nitelikleri

MADDE 7- (1) ÇSB, TSM’lere bağlı olarak özel veya kamuya ait farklı binalarda hizmet verecek şekilde kurulabilir. TSM, ÇSB birimi içindeki işyeri hekimliği hizmeti koordinasyonuyla ilgili idari görev dağılımlarını yazılı olarak yapar ve yapılan idari görev dağılımlarını müdürlüğe bildirir.

 

Personel görevlendirilmesi

MADDE 8- (1) ÇSB’de işyeri hekimliği hizmeti sunulabilmesi için;

  1. a) En az bir işyeri hekimi,
  2. b) En az bir diğer sağlık personeli,
  3. c) Öncelikli olarak tıbbi sekreter veya veri hazırlama kontrol işletmeni(VHKİ) olmak üzere bir personel,

görevlendirilmesi zorunludur.

(2) Diğer sağlık personeli görevi için öncelikli olarak, çevre sağlığı teknisyeni görevlendirilir. Ancak hemşire, sağlık memuru (toplum sağlığı) veya acil tıp teknisyeni görevlendirilmesi zorunlu ise bu personele yapacağı işlerle ilgili hizmet içi eğitim verildikten sonra işyeri hekimliği hizmetlerinde görevlendirilir.

(3) İhtiyaç olması halinde sorumlu hekimin talebi ile müdürlük tarafından uzman hekimler, fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, sosyal çalışmacı ve sair personelden oluşan iş sağlığı hizmetleri ile ilgili bir işbirliği kurulu oluşturulur. Bu kurul üyeleri kendi alanları ile ilgili olarak iş yeri hekimlerinin yürüttükleri çalışmalara katılırlar.

 

Personel standardı

MADDE 9- (1) TSM sorumlu hekiminin ismi yetki belgesi başvurusunda sorumlu müdür olarak belirtilir ve ilgili Bakanlıkça verilecek yetki belgesinde sorumlu müdür olarak nitelendirilir. TSM sorumlu hekiminin veya işyeri hekimlerinin işten ayrılması durumunda üç iş günü içinde durum İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne yazı ile bildirilir. 30 gün içerisinde bu kişilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve ilgili Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.

(2) TSM sorumlu hekiminin izinli olduğu hallerde yerine vekâlet eden kişi bu görevi yürütür.

(3) ÇSB’de görevlendirilecek hekimlerin işyeri hekimliği sertifikasına sahip olmaları gerekir. İşyeri hekimleri, görevlendirildikleri işyerlerinin ilgili Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için belirlenen süreler dışında kalan zamanlarında TSM bünyesindeki sorumlu hekimce verilen diğer görevleri yaparlar.

(4) Müdürlük tarafından sertifika veya sertifika yenileme programına gönderilen hekimin eğitim ücreti müdürlüğün döner sermayesinden karşılanır. Hekim Ek-1’deki taahhütnameyi imzalamak suretiyle eğitim sonunda en az iki yıl süre ile müdürlüğün veya Bakanlığın belirleyeceği ÇSB’de çalışmayı taahhüt eder. Bu taahhüdünü yerine getirmeyen hekimden eğitim için döner sermayeden karşılanan miktar yasal faiziyle birlikte tahsil edilir.

 

İş güvenliği hizmeti

MADDE 10- (1) Müdürlük tarafından ÇSB biriminde gerek görülmesi halinde mühendisler gerekli sertifika programına gönderilerek iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilir. İş güvenliği uzmanına; ilgili yönetmelik hükümlerine göre yetki belgesi alınır ve işyerleri ile ayrı sözleşme yapılır.

(2) İş güvenliği uzmanı; görev, yetki ve sorumluluğunu ilgili yönetmeliğe uygun olarak yerine getirir veya kullanır.

(3) Müdürlük tarafından sertifika veya sertifika yenileme programına gönderilen mühendislerin eğitim ücreti müdürlüğün döner sermayesinden karşılanır. Mühendis Ek-1’deki taahhütnameyi imzalamak suretiyle eğitim sonunda en az iki yıl süre ile müdürlüğün veya Bakanlığın belirleyeceği ÇSB’de çalışmayı taahhüt eder. Bu taahhüdünü yerine getirmeyen mühendisten eğitim için döner sermayeden karşılanan miktar yasal faiziyle birlikte tahsil edilir.

 

Sorumlu müdürün görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 11- (1) TSM Sorumlu hekimi aynı zamanda ÇSB’de ilgili Bakanlığa karşı sorumlu müdür olup görevli tüm personelden müdürlüğe ve ilgili Bakanlığa karşı işyeri hekimliği ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sorumludur.

 

İşyeri hekiminin görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 12- (1) İşyeri hekimi; görev, yetki ve sorumluluğunu ilgili yönetmeliğe uygun olarak yerine getirir veya kullanır. Bu görevlere ilaveten,

  1. a) Elliden az işçi çalıştıran işyeri işverenlerinin, kurumsal olarak talep edecekleri işyeri hekimliği hizmetleri kapsamında Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde belirtilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini, Ek -2’de yer alan form örneğine göre yapar,
  2. b) Sorumlu hekimin verdiği diğer görevleri yapar.

(2) İşyeri hekimleri Bakanlık veya müdürlükçe öngörülen eğitimlere alınabilir. Bu durumda ilgili TSM tarafından, hekimin hizmet verdiği işyerlerine geçici yetkilendirme ile işyeri hekimi görevlendirmesi yapılır.

 

Diğer sağlık personelinin görevleri

MADDE 13- (1) Diğer sağlık personeli; görev, yetki ve sorumluluğunu ilgili yönetmeliğe uygun olarak yerine getirir veya kullanır. Bu görevlere ilaveten, sorumlu hekimin ve işyeri hekiminin verdiği diğer görevleri yapar.

(2) Tıbbi Sekreter, VHKİ veya diğer personel toplum sağlığı merkezinin tüm yazışma işlerini yürütürken;

  1. a) Gelen ve giden yazılara ait defter ve dosyalarını ilgili mevzuatlar dahilinde tutar, bu yazıların asıl ve/veya suretlerini saklar,
  2. b) Cevap verilmesi gerekenlerin cevaplarını süresinde hazırlar ve buna ilişkin bütün işlemleri sonuçlandırır,
  3. c) Giden evraka ait her türlü posta işlemlerini yapar ve resmi pul hesaplarını tutar,

ç) Yazı ve çoğaltma makinelerinin günlük ve haftalık bakım ve temizliğini yapar, korunmasını sağlar,

  1. d) ÇSB’nin hizmetlerinde kullanılan bilgileri bilgisayara kaydeder,
  2. e) Tüm saha araştırmalarının ham verilerini bilgisayara kaydeder,
  3. f) İdareden kendisine verilen her türlü yazı ve daktilo işlerini yapar,
  4. g) İş sağlığı hizmetleri ile ilgili kayıtlara ilişkin bilgi, belge ve dokümanların arşivlenmesini ve muhafazası sağlar,

ğ) İşyerleri ile iletişim ve haberleşme işlemlerini yürütür,

  1. h) Ayniyat saymanı görevlerini yürütür,

ı) Sorumlu hekimin ve işyeri hekiminin verdiği diğer görevleri yapar.

 

Laboratuar kurulması ve işletilmesi

MADDE 14- (1) İş sağlığı hizmeti verecek ekipte laboratuar teknisyeni görevlendirilmesi zorunluluğu yoktur. İhtiyaç duyulması halinde bir laboratuar teknisyeni ekibe dahil edilebilir.

(2) Laboratuar teknisyeni çalıştırılırsa aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.

  1. a) Hizmet sırasında yapılabilecek tetkikleri yapar, sonuçlarını kayıt ve muhafaza eder,
  2. b) Tetkik için alınan kan ve numunelerin muhafazasından sorumludur. Elde edilen tetkik ve tahlil sonuçlarını kayıt altına alır ve tabibe bildirir,
  3. c) Gerektiğinde tetkik için numune alır,

ç) Kullandığı araç, gereç ve malzemelerin takibini yapar, eksilenlerin takviyesini sağlar,

  1. d) Kullandığı araç, gereç, tıbbi cihaz ve malzemeleri temizler, dezenfeksiyon ve sterilizasyonunu sağlar, düzenli bakım ve kalibrasyonunu yapar,
  2. e) Sorumlu hekimin ve işyeri hekiminin verdiği diğer görevleri yapar.

            (3) İş sağlığı hizmetleri kapsamındaki laboratuar hizmetleri müdürlük ve/veya TSM bünyesindeki merkezi laboratuar veya hizmet alımı yoluyla temin edilen laboratuarlar vasıtasıyla verilir. Her türlü laboratuar hizmeti için hizmet satın alma işlemi müdürlükçe yapılır.

 

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Hizmetin Yürütülmesi

           

Sözleşme

MADDE 15- (1) Müdürlük ile işveren arasında sözleşme yapılır. Sözleşme ücreti işverence her ayın sonunda müdürlüğün döner sermaye hesabına yatırılır. Sözleşme, Ek-3’deki örneklerine uygun olarak düzenlenir.

 

Ücretlendirme

MADDE 16- (1) İşyerlerine verilecek işyeri hekimliği hizmeti ile işçilerin periyodik muayeneleri esnasında yapılması gerekli olan tetkikler Ek-4’e göre ücretlendirilir.

 

 

Birimin çalışması

MADDE 17- (1) TSM, işyeri hekimliği hizmetini, işyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve işçi sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.

(2) İşyeri hekimliği hizmetinin etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet sunulan işyerine, aynı işyeri hekiminin ve diğer sağlık personelinin hizmet vermesi esastır. İşyeri hekiminin izinli veya raporlu olduğu durumlarda hizmetin aksamaması için TSM tarafından gerekli önlemler alınır.

 

Çalışma alanı

MADDE 18- (1) İş sağlığı hizmetleri ÇSB’in bulunduğu il sınırları ile sınırlıdır. Müdürlükçe gerek görülmesi halinde ÇSB’in bağlı bulunduğu TSM bölgesinin dışında da görevlendirme yapılabilir.

 

Ulaşım araçlarının tahsisi

MADDE 19- (1) İşyerine sağlık hizmeti vermede; öncelikli olarak işverence işyerine ulaşım için araç temin edilmesi tercih edilir ve bu durum sözleşme esnasında belirlenir. İşverence ulaşım için araç temin edilememesi durumunda ihtiyaca göre uygun bir mobil araç tahsisi yapılır.

 

Çalışma düzeni ve iş planları

MADDE 20- (1) İş sağlığı hizmetlerinde çalışma düzeni ve saatleri işverenin talepleri de dikkate alınmak suretiyle ÇSB işyeri hekimlerince hazırlanan ve TSM sorumlu hekimi tarafından uygun görülerek onaylanan çalışma ve iş planına göre yürütülür. TSM sorumlu hekimi işyeri hekiminin çalışma planlarında değişiklik yapabilir. Çalışma planında yaptığı değişiklikleri işyeri hekimi ve işverene yazılı olarak bildirir.

(2) İşyerindeki sağlık hizmetleri için işyerinin durumuna göre, işyeri hekimi tarafından, ziyaret zaman ve süreleri, yapılacak işler ayrıntılı olarak planlanır. Planlamalar işyerinin durumuna göre haftalık veya aylık olarak yapılır ve ekip personeline yazılı olarak tebliğ edilir. Ayrıca ziyaret planının bir nüshası ekipte yer alacak personelin unvan ve kimlik bilgilerini de içerecek şekilde işyerine verilir.

(3) İşyerinde sağlık hizmetleri sırasında ziyaret saati ve tarihi, kalınan süre, yapılan faaliyetler kayıt altına alınarak, hizmet verilen işyerinin durumu ve ziyaretin seyri raporlanır.

 

Kayıtların tutulması

MADDE 21- (1) Sözleşme öncesinde işveren tarafından işyerine ait bilgiler Ek-5’e uygun olarak doldurulur ve ekleri ile birlikte dosya olarak hazırlanır. Sözleşme sonrasında işverence ilgili TSM’ye teslim edilir. TSM tarafından dosyaya sözleşme örneği eklenir.

(2) İşyeri hekimi tarafından, Ek-6’deki hekim işyeri değerlendirme formu doldurularak ÇSB’deki dosyaya konulur. Ayrıca işyeri ile ilgili işe ait ticari olmayan ve çalışan sağlığını ilgilendiren diğer bilgiler işverenden talep edilerek dosyaya konulur.

(3) Bu Yönergeye uygun olarak sözleşme yapılan işyerleri için Ek-7’deki bilgilerin ve işyeri ile ilgili diğer belgelerin yer alacağı işyeri kayıt dosyası açılır.

(4) ) İşyerinde meydana gelen bütün iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde Ek-8’de belirtilen örnek formlar kullanılır.

(5) İşyeri ziyaretleri usulüne uygun olarak Ek-9’daki işyeri ziyaret rapor formuna işlenir.

(6) ÇSB tarafından, işçilerin sağlık bilgileri, yaptıkları işler ve çalıştıkları ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçları işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine uyularak saklanılması sağlanır.

 

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

 

Denetim ve sorumluluk

MADDE 22- (1) İşyeri sağlık hizmetlerinin koordinasyonundan ve bu Yönerge hükümlerine uygun olarak etkin ve eksiksiz olarak yürütülmesinden müdürlükler ile TSM’ler sorumludur.

 

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 23- (1) Bu Yönergede düzenleme bulunmayan hususlarda konuyla ilgili düzenlemenin yapıldığı ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

 

Yürürlük

MADDE 24- (1)Bu Yönerge, Bakan Onayını takiben yürürlüğe girer.

 

Yürütme

MADDE 25 – (1) Bu Yönerge hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EK 1/A

TAAHHÜTNAME

 

 

 

İşyeri hekimliği sertifika/sertifika yenileme eğitimini takiben Müdürlükçe veya Bakanlıkça uygun görülecek çalışanların sağlığı biriminde en az iki yıl çalışacağımı, bu süre dolmadan ayrılmam halinde eğitim süresince tarafım için yapılan tüm harcamaları yasal faiziyle birlikte Müdürlüğün döner sermaye hesabına yatıracağımı beyan, kabul ve taahhüt ederim.

 

 

 

Başvuru Sahibinin

 

Adı Soyadı :

 

T.C Kimlik No :

 

Sicil No :

 

 

Tarih ve İmza

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EK 1/A

TAAHHÜTNAME

 

 

 

İş güvenliği uzmanlığı sertifika/sertifika yenileme eğitimini takiben Müdürlükçe veya Bakanlıkça uygun görülecek çalışanların sağlığı biriminde en az iki yıl çalışacağımı, bu süre dolmadan ayrılmam halinde eğitim süresince tarafım için yapılan tüm harcamaları yasal faiziyle birlikte Müdürlüğün döner sermaye hesabına yatıracağımı beyan, kabul ve taahhüt ederim.

 

 

 

Başvuru Sahibinin

 

Adı Soyadı :

 

T.C Kimlik No :

 

Sicil No :

 

 

Tarih ve İmza

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


İŞYERİNİN
  

 

 

 

Fotoğraf

Sicil no  
Unvanı  
Adresi  
Tel ve faks  
İŞÇİNİN
Adı ve soyadı  
Cinsiyeti  
Eğitim durumu  
Medeni durumu   Çocuk sayısı  
Ev Adresi  
Tel  
Mesleği  
Yaptığı iş  
Çalıştığı bölüm  
Daha önce çalıştığı yerler İşkolu   Yaptığı iş Giriş-çıkış tarihi
1.      
2.      
3.      
Özgeçmişi  
Kan grubu  
Konjenital/kronik hastalık  
Bağışıklama
  – Tetanoz  
  – Hepatit  
  – Diğer  
Soygeçmişi
Anne Baba Kardeş Çocuk
       
TIBBİ ANAMNEZ
1. Son bir yıl içinde aşağıdaki yakınmalardan herhangi birini geçirdiniz mi? Hayır Evet Tarih
– Balgamlı öksürük      
– Nefes darlığı      
– Göğüs ağrısı      
– Çarpıntı      
– Sırt ağrısı      
– İshal veya kabızlık      
– Eklemlerde ağrı      
-Allerjik reaksiyon      
– Diğer (Belirtiniz)      
2. Son bir yıl içinde aşağıdaki hastalıklardan herhangi birini geçirdiniz mi? Hayır Evet Tarih
– Kalp hastalığı      
– Şeker hastalığı      
– Böbrek rahatsızlığı      
– Sarılık      
– Mide veya oniki parmak ülseri      
– İşitme kaybı      
– Görme bozukluğu      
– Sinir sistemi hastalığı      
– Deri hastalığı      
– Besin zehirlenmesi      
-Solunum sistemi hastalığı      
– Diğer (Belirtiniz)      
                           

EK 2
İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

 

 

 

3. Son bir yıl içinde hastanede yattınız mı? Hayır   Evet ise tanı  
4. Son bir yıl içinde önemli bir ameliyat geçirdiniz mi? Hayır   Evet ise nedir  
5. Son bir yıl içinde iş kazası geçirdiniz mi? Hayır   Evet ise nedir  
6. Son bir yıl içinde Meslek Hastalıkları Hastanesi’ne gittiniz mi? Hayır   Evet ise tanı  
7. Son bir yıl içinde Maluliyet aldınız mı? Hayır   Evet  ise nedir ve oranı  
8. Şu anda herhangi bir tedavi görüyor musunuz? Hayır   Evet ise nedir  
9. Sigara içiyor musunuz? Hayır    
  Bırakmış   ……….ay/yıl önce ………….ay/yıl içmiş ………..adet/gün içmiş
  Evet   ……….yıldır …………..adet/gün
10. Alkol alıyor musunuz? Hayır    
  Bırakmış   …………..yıl önce …………..yıl içmiş …………….sıklıkla içmiş
  Evet   ……….yıldır …………..sıklıkla
11. Madde kullanıyormusun? Hayır      
  Bırakmış   ……ay/yıl önce ……..ay/yıl içmiş  
  Evet   ….yıldır  
FİZİK MUAYENE SONUÇLARI
a) Duyu organları  
   – Göz  
   – Kulak-Burun-Boğaz  
   – Deri  
b) Kardiyovasküler sistem muayenesi  
c) Solunum sistemi muayenesi  
d) Sindirim sistemi muayenesi  
e) Ürogenital sistem muayenesi  
f) Kas-iskelet sistemi muayenesi  
g) Nörolojik muayene  
Ğ) Psikiyatrik muayene  
h) Diğer  
   -TA                 /               mm-Hg
   -Nb                 /               dk.
   -Boy: Kilo: BMI:
LABORATUVAR BULGULARI
a) Biyolojik analizler  
– Kan  
– İdrar  
b) Radyolojik analizler  
c) Fizyolojik analizler  
– Odyometre  
– SFT  
d) Psikolojik testler  
e) Diğer  
                     

 

KANAAT VE SONUÇ:

 

1- ……………………………………………………………….işinde/işyerinde bedenen çalışmaya elverişlidir.

 

2- Raporda işaret edilen arızalar tedavi edilmek koşuluyla elverişlidir.

 

                       İMZA                                                                                                                 

 

Adı ve Soyadı

Diploma Tarih ve No:

Diploma Tescil Tarih ve No:

İşyeri Hekimliği Belgesi Tarih ve No:

 

 

 

EK 3

TSM ADINA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İLE İŞYERİ ARASINDA YAPILAN HİZMET SÖZLEŞMESİ

 

TSM :

Adı:

Yetki Belgesi Tarih ve No:

Adresi:

 

Tel No:

Faks No:

E-posta:

SGK/Bölge Müdürlüğü Sicil No:

Vergi Dairesi/Sicil No:

İşyerine verilecek işyeri hekimliği hizmet süresi:

 

Görevlendirilen işyeri hekiminin :

Adı ve Soyadı:

T.C. Kimlik No:

SGK Sicil No:

Diploma Tarih ve No:

Diploma Tescil Tarih ve No:

Belge Tarih ve No:

Uzmanlık alanı:

İSG hizmeti vereceği süre:

E-posta:

 

Hizmet verilecek işyerinin :

Unvanı:

Adresi:

 

Tel No.:

Faks No.:

E-posta:

SGK/Bölge Müdürlüğü Sicil No.:

Vergi Dairesi/Sicil No.:

Faaliyet alanı:

Tehlike sınıfı:

İşçi sayısı:

 

İş bu sözleşme İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uyulmak üzere müştereken imzalanmıştır.          

                 

Tarih

 

                       TSM adına                                                                      İşveren

                  İl Sağlık Müdürü                                                                 İmza              

                              İmza

                            

 

EK 4-A AYLIK İŞYERİ HEKİMLİĞİ FİYAT LİSTESİ

 

 

İşçi Sayısı Az Tehlikeli İşler (TL) Tehlikeli İşler (TL) Çok Tehlikeli İşler (TL)
50-74 825,00 1.150,00 1.650,00
75-99 875,00 1.275,00 1.725,00
100-124 900,00 1.350,00 1.800,00
125-149 975,00 1.425,00 1.925,00
150-199 1.050,00 1.525,00 2.100,00
200-249 1.150,00 1.650,00 2.325,00
250-299 1.275,00 1.850,00 2.550,00
300-349 1.350,00 2.000,00 2.850,00
350-399 1.475,00 2.200,00 3.100,00
400-449 1.650,00 2.450,00 3.400,00
450-500 1.800,00 2.675,00  
500-600 .2.500,00 3.200,00  
600-749 2.900,00    
750-999 4.400,00    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EK  4-B İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONULARINDA VERİLECEK HİZMETLERDE UYGULANACAK BİRİM FİYAT LİSTESİ

 

 

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Konularında Verilecek Hizmetlerde Uygulanacak Birim Fiyat Listesi
HİZMETLER ÜCRET (TL)
İşyeri Hava Toz Numune Alma ve Gravimetrik Değerlendirme (her bir ölçüm) 40,00
Hava Akım Hızı Ölçümü (her bir ölçüm) 10,00
Termal Konfor Şart Ölçümü (sıcaklık, basınç, bağıl nem ve hava akım hızı) (her bir ölçüm) 10,00
Kişisel Gürültü Maruziyet Ölçümü (her bir ölçüm) 10,00
Tüm Vücut Titreşimi Kişisel Maruziyet Ölçümü (her bir ölçüm) 20,00
El-Kol Titreşimi Kişisel Maruziyet Ölçümü (her bir ölçüm) 20,00
Aydınlatma Ölçümü (her bir ölçüm) 10,00
Frekans Analizi (her bir ölçüm) 12,00
Foruier Transform Spektrofotometrik Serbest Silis Analizi 100,00
İşyeri Havası Dedektör veya Tüp ile Anlık Gaz Ölçümü (her bir ölçüm) 40,00
Gaz Kromatografi Analizi (her bir numune için ) 75,00
Lifsi Tozların Konsantrasyon Tayini 100,00
Lifsi Tozların Tür Analizi 150,00
İSG Alanındaki Numunelerin SEM ile İncelenmesi ( saat başına ) 175,00
İSG Alanındaki Numunelerin SEM-EDS İle Elemental Mikroanalizi (adet başına) 90,00
Yüksek Basınçlı Sıvı Kromotografîsinde Analiz  (her bir numune için) 100,00
İyon Kromatografısinde Analiz (her bir numune için) 100,00
Atomik Absorpsiyon Cihazı(Grafit/Alevli) ile Havada Ağır Metal Analizi 100,00
Atomik Absorpsiyon Cihazı (Grafit/Alevli) 15/1 ile Her Bir İlave Element Analizi 50,00
Atomik Absorpsiyon Cihazı (Hidrür Sistem) ile Havada Ağır Metal Analizi 50,00
Atomik Absorpsiyon Cihazı (Hidrür Sistem) 16/1 ile Her Bir İlave Element Analizi 50,00
Atomik Absorpsiyon Cihazı ile Kanda Kurşun Analizi 50,00
İdrarda Fenol Analizi 20,00
İdrarda Hippürik Asit Analizi 20,00
İdrarda TCA ( Triklororasetik) Analizi 20,00
Tarama Amaçlı İdrarda Ala, Protoporfirin, Porfobilinojen 30,00
Kolinesteraz Aktivitesi 30,00
Tarama Amaçlı Odyometri 15,00
Elektrokardiyografi (EKG) 2,00
Kanda Glikoz Tayini 2,00
Kanda Kolesterol Tayini 2,00
Kanda Albümin Tayini 2,00
Kanda Total Protein Tayini 2,00
Kanda GGT Tayini 2,00
Kanda AST Tayini 2,00
Kanda ALT Tayini 2,00
Kanda ALP Tayini 2,00
Kanda Üre Tayini 2,00
Kanda Ürik Asit Tayini 2,00
Kanda Kreatinin Tayini 2,00
Tam İdrar Tetkiki 3,00
PA Akciğer Filmi Çekimi ve Değerlendirilmesi 7,00
Hbs Ag ( kemolumınesans veya benzeri) 7,50
Antı I Ibs ( mikropartıkül Assav -Mela veya benzeri ) 8,00
Antı Hcv ( elisa ) 5,00
Antı Hıv ( kemoumınesans veya benzeri ) 7,50
HİZMETLER ÜCRET (TL)
Vdrl-Rpr 5,00
Periferik Yayma 3,00
Direkt Parazit İncelemesi ( manuel) 5,00
Gaita Kültürü 4,00
Boğaz Kültürü 4,00
Burun Kültürü 4,00
Solunum Fonksiyon Testi (tarama amaçlı) 12,00
Tam Kan Sayımı 4,00
Sedimantasyon 2,00
Tolien Analizi 300,00
Ksilen Analizi 300,00
Pnömokonyoz Film Okuma Ücreti (A okuyucu film başına ) 4,00
Pnömokonyoz Film Okuma Ücreti (B okuyucu film başına ) 4,00
İşyeri Hekimi Danışmanlık Hizmetleri (gün/TL) 500,00
İşyeri Hekimi Danışmanlık Hizmetleri (saat/TL) 100,00
İşçi Eğitimleri (30 kişiye kadar grup) (gün/TL) 400,00
İşçi Eğitimleri (kişi) (gün/TL) 20,00
İş Sağlığı Profesyonellerinin Eğitimleri (gün/TL) 100,00
Ergonomik Risk Analizi Değerlendirmesi 300,00
Risk Değerlendirme Çalışması 300,00
Periyodik Muayeneye Esas Tetkik Paketi (Akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, tam kan, sedimantasyon, SGOT, SGPT, GGT, tarama odyogramı) 40,00
Periyodik Muayene ve Bu Muayeneye Esas Tetkik Paketi (Akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, tam kan, sedimantasyon, SGOT, SGPT, GGT, tarama odyogramı) 50,00
İşyerlerinde Yapılan Tarama Amaçlı Göz Fonksiyonları Muayenesi 20,00
GC ile Fenol ve Okrezol Analizi 40,00
Yüksekte Çalışmaya Sağlık Açısından Uygunluk Raporu  (C’CG testi, nöropsikolojik test bataryası, tam kan, AKŞ, tarama odyogramı tetkikleri ile göz, dahiliye, nöroloji, KBB, ortopedi, psikiyatri konsültasyonları  sonucu düzenlenen rapor) 100,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            

 

EK 5

İŞYERİ TANITIM /BİLGİ FORMU

 

1 İşyeri Yetkilisinin Adı ve Soyadı,unvan-adres-iletişim bilgileri  
2 Sözleşme örneği* *Müdürlükçe EKLENECEK
3 Tehlike Sınıfı  
4 İşyerinin Yerleşim Planı EKLENECEK
5 Ürün proses aşamasının kısa özeti EKLENECEK
6 İSG kurulu varsa önceki tavsiyeler (Kurulun önceki dönem çalışmaları sonucunda üretilerek işverene iletilen kararların / tavsiye metinlerinin bir özeti / listesi) EKLENECEK
7 Üretilen hizmet veya ürün  
8 Kullanılan Hammadde  
9 Üretimde kullanılan asıl veya yardımcı kimyasallardan tehlikeli olabileceklerinin MSDS bilgileri EKLENECEK
10 Yapılmış olan risk analizi EKLENECEK
11 Fiziksel, Kimyasal, Biyolojik, Ergonomik, Psikososyal etkenlere ait ölçümlerin yapılma durumu  
12 Mesai saatleri  / Vardiya  sistemi  
13 İşçi sayısı ve tam isim listesi ve isimlerin karşısına yaptıkları işin de yazılması (Sözleşmede belirtilen işçi sayısı)  
14 Alt işverenlik durumu varlığı ve böyle çalışan sayısı ve tam isim listesi ve isimlerin karşısına yaptıkları işin de yazılması  
15  Yaş ve cinsiyet dağılımı  
16 Özürlü İşçi sayısı ve kayıtları KAYITLAR VARSA EKLENECEK
17 Gebe veya loğusa işçi varlığı  
18 Meslek hastalığı varlığı  
19  İş kazası geçirenlerin adını, kaza tarihini, kazanın oluş yerini ve şeklini, kaza ile ortaya çıkan etkilenimi ve bunun sonuçlarını içeren düzgün bir “iş kazası listesi” EKLENECEK
20 Kreş varlığı  
21 Yemek temin şekli  
22 Portör muayene kayıtları EKLENECEK
23 İçme ve kullanma suyu temini şekli  

 

 

 

 

 

 

 

EK 6

İŞYERİ             HEKİM DEĞERLENDİRME FORMU

 

İşyeri Hekiminim Adı ve Soyadı …………………………………………….
İşyeri Bilgileri
Adı NACE KODU
……………………………………………. …………………………………………….
Adresi Telefon numarası
…………………………………………. ………………………………………..
Yetkilisinin Adı ve Soyadı İşyerinin web adresi
……………………………………………. www……………………………………
Üniteleri/birimleri
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….
Aşağıdaki risk etkenlerinin varlığı;
Kimyasal Biyolojik
…………………………………….…… …………………………………………….
Ergonomik Aydınlatma
…………………………………………. …………………………………………….
Termal konfor Gürültü
……………………………………………. …………………………………………….
Diğer
……………………………………………. …………………………………………….
Ne tür iş kazaları yaşanmaktadır/yaşanabilir ? Alınması gereken önlemler nelerdir?
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….
Ne tür meslek hastalıkları görülmektedir / görülebilir? Alınması gereken önlemler nelerdir?
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….
……………………………………………. …………………………………………….

 

 

Tarih :…/…/20…..

                                                                                                    İŞYERİ HEKİMİ

KAŞE-İMZA

 

 

 

EK 7

İŞYERİ SAĞLIK KAYIT DOSYASI İÇERİĞİ

 

1 İŞE GİRİŞ/PERİYODİK MUAYENE FORMU  
2 RADYOLOJİK TETKİK RAPORU (TBC VE DİĞER AKCİĞER KRONİK HASTALIKLARI YÖNÜNDEN)  
3 ODİOMETRİK TETKİK RAPORU  
4 EKRANLI ARAÇLARDA ÇALIŞMA YÖNETMELİK GEREĞİ ÇALIŞACAKLAR İÇİN GÖZ MUAYENE RAPORU (GÖRME KESKİNLİĞİ, RENK KÖRLÜĞÜ VE KIRMA KUSURU YÖNÜNDEN)  
5 ÇALIŞANIN GÖRVLENDİLECEĞİ İŞİN DURUMUNA GÖRE GEREKEN DİĞER TEST VE TETKİKLER  
6 ÖZÜRLÜ ÇALIŞANIN ÖZÜR RAPORU  
7 MESLEK HASTALIĞI VARSA RAPORU  
8 İŞ KAZASINA BAĞLI GEÇİCİ VEYA KALICI İŞGÖREMEZLİK RAPORU  
9 BİR ÖNCEKİ İŞYERİNDEN İSTENECEK SAĞLIK DOSYASI  
10 ÇALIŞANIN ALDIĞI İSG İLE İLGİLİ EĞİTİMLERE AİT KAYITLAR  
11 İLKYARDIM EĞİTİMİ İLE İLGİLİ BELGE/SERTİFİKA ÖRNEĞİ (VARSA)  
12 KAN GRUBU KARTI  
13 İŞÇİYE VERİLECEK TEDAVİ HİZMETLERİNİN İŞLENECEĞİ TEDAVİ KARTI  
14 GEÇİRDİĞİ İŞ KAZALARI İLE İLGİLİ KAYITLAR  

 

 

 

EK 8
SGK İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU
1- İŞ YERİ BİLGİLERİ
Bağlı Olduğu İl  : Sicil No :
Vergi Dairesi ve Numarası : Tel :
İş Yeri Unvanı ve Adresi : 

 

                       Erkek     Kadın      Çocuk      Stajyer / çırak        Terör Mağduru  

İşçi Sayısı :

Özürlü     Hükümlü    Eski Hükümlü                  Genel Toplam 

2- Kazazede veya kazazedelerin / Meslek Hastalığı Tanısı Veya Şüphesi ile hastaneye sevk edilenin
Adı Soyadı : Cinsiyeti :     E     K  Doğum Tarihi :     … /…  / ……
TC Kimlik No : SSK Sicil No :
Bağ Kur Sicil No :
İşe Giriş Tarihi :  …  /…  /….. Medeni Hali :          Evli  Bekar   Dul 
 Öğrenim Durumu       Okur Yazar       Okur Yazar Değil      İlköğretim     Ortaöğretim   

Yüksekokul        Üniversite         Y.Lisans         Doktora 

                                     5510 SK. 4-a  Daimi    Mevsimlik       Geçici        Eski Hükümlü        Hükümlü      Özürlü 

İstihdam Durumu :                             Ödünç Çalışan              Terör Mağduru         Stajyer / Çırak            Diğer 

5510 SK. 4-b  Kendi Adına Ve Hesabına  

Çalışma Şekli :    Tam Zamlı       Kısmi Zamlı           Diğer 
Prim Ödeme Hali :   Sona Erdi                     Sona Ermedi  Sona Erdi İse Erdiği Tarih :…  /  …  / …….
Son Bir Yıl İçinde Toplam Ücretli İzin Gün Sayısı : Son İş Yerine Giriş Tarihi : …  / …. / …….
Esas İşi Mesleği : Uyruğu (Yabancı ise ülke adı ) :
İşçinin Birinci Derecede Yakınının  : Adı Soyadı :……………………………….     Adresi :……………………………….
İş Kazası Halinde Doldurulacaktır
 3   Kaza Tarihi : …  / …  / …… Kaza Gününde İş Başı Saati : ……. Kazanın Saati :
4 Kaza Anında Yaptığı İş  :
5 Kazanın Sebebi : Kaza Sonucu iş Göremezliği :     Var        Yok
6 Yaranın Türü :
7 Yaranın Vücuttaki Yeri :
8 İş Yerinin Büyüklüğü :
9 Çalışılan Ortam :
10 Çalışılan Çevre :
11 Kaza Anında Kazazedenin yürütmekte Olduğu Genel Faaliyetler :
12 Kazadan Az Önceki Zamanda Kazazedenin yürütmekte Olduğu Genel Faaliyet :
13 Olayı Normal Seyrinden Saptıran Kazaya Sebebiyet Veren Olay (Sapma):
14 Yaralanmaya Sebep Olan Hareket (Olay) :
15 Özel Faaliyet Sırasında Kullandığı materyal (Araç) :
16 Sapmaya Sebep Veren materyal (Araç) :
17 Yaralanmaya Sebep Olan Hareket Sırasında Kullanılan Materyal (Araç): 

 

  

 

18

Kazayı Gören :  Var      Yok Şahitlerin Adresi : 

 

 

 

Şahitlerin Adı Soyadı : 

Şahitlerin İmzası :

19 Kazanın Oluş Şeklini ve Sebebini Açıklayınız : 

 

Meslek Hastalığı Halinde Doldurulacaktır
  

 

 

 

20

Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi Tarihi :
Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi İle 

Sevk Edilenin  Çıktığı Bölüm iş :

 

Meslek Hastalığı Tanısı veya Şüphesi Türü :
Meslek Hastalığının                 Periyodik Muayene İle                        Diğer       

Saptanma Şekli :                     Üst Kurum Sevki İle                       Meslek Hast. Hast. 

21 Düzenlenme Tarihi : …  / …  / …… 

İşveren ve Vekilinin Adı Soyadı :

İmzası :

e-posta Adresi :

                   

NOT: 1, 3, 5 ve 7 inci bölümler hem kaza, hem de meslek hastalığı bildirimi durumunda,  2 ve 6 ıncı bölümler sadece kaza bildirimi durumunda,4 üncü bölüm ise sadece meslek hastalığı bildirimi durumunda doldurulacaktır.

 

EK 9

İŞYERİ ZİYARET RAPOR FORMU

 

GÜN Saati Muayene Sevk Acil Müdahale Enjeksiyon-Pansuman Periyodik Muayene Aşılama İşe Uygunluk Raporu İşçide Yapılan Tetkikler* (*Ekte Açıklayınız) Portör Taraması Risk Çalışması İSG Kurul Çalışması Eğitim Konusu İş Kazası Analizi
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             

 

 

 

İŞYERİ HEKİMİ

KAŞE-İMZA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Yüksekte çalışabilir raporu

Yüksekte çalışma yönetmeliği

Yüksekte çalışabilir formu

Yüksekte çalışabilir raporu örneği

Yüksekte çalışabilir raporu nereden alınır

Yüksekte çalışma raporunu kim verebilir

Yüksekte çalışabilir belgesi

Yüksekte çalışma sağlık raporu

Kimler yüksekte çalışamaz